Tháng: Tháng Mười 2021

Một thương hiệu tốt không chỉ là tài sản của doanh nghiệp, mà còn là tài sản quốc gia. Quốc gia có nhiều thương hiệu uy tín thì thương hiệu quốc gia cũng được nâng tầm uy tín.

Bộ tiêu chí văn hoá kinh doanh Việt Nam có 19 tiêu chí cụ thể và 51 chỉ số đánh giá, đo lường. Theo ông, tiêu chí nào là quan trọng nhất trong quá trình doanh nghiệp xây dựng văn hoá kinh doanh?

Ông Lê Tấn Phước: Đó là nhóm tiêu chí Lãnh đạo doanh nghiệp phát triển bền vững.

Mọi quyết sách của công ty không thể thực thi được nếu lãnh đạo không thông qua. Do đó, những tiêu chí khác có đạt được hay không vẫn phụ thuộc nhiều vào ý chí của lãnh đạo có muốn hay không.

Lãnh đạo không chỉ nói mà cần tạo hành lang và cơ chế để nhân viên cùng hiểu, ủng hộ và thực hiện các ý chí đó.

Bây giờ người lao động có nhiều cơ hội và lựa chọn việc làm hơn trước. Bên cạnh các chế độ phúc lợi thì một trong những điều kiện để họ cân nhắc gắn bó hay từ bỏ công việc là những giá trị mà người lãnh đạo doanh nghiệp đại diện.

Họ cảm thấy an tâm, tin tưởng thì họ mới gắn bó và phấn đấu cùng mình được. Nhìn vào lãnh đạo doanh nghiệp, có thể biết được phần nào văn hoá kinh doanh của doanh nghiệp đó.

Bộ tiêu chí này giúp ích gì cộng đồng DN Việt Nam nói chung và cho Searefico nói riêng?

Ông Lê Tấn Phước: Bộ tiêu chí văn hóa kinh doanh Việt Nam được xây dựng trên cơ sở đối chiếu giữa đặc thù điều kiện, môi trường kinh doanh tại Việt Nam với các quy chuẩn của thế giới, trên tinh thần kế thừa, khai thác vận dụng phù hợp với điều kiện Việt Nam.

Mỗi một chứng chỉ kinh doanh phục vụ cho một mục đích khác nhau của DN. Bộ tiêu chí văn hoá kinh doanh Việt Nam ra đời nhằm tạo chuẩn mực cho các doanh nghiệp có tư cách pháp nhân tại VN, doanh nghiệp của người Việt Nam ở nước ngoài. Từ đó, làm nền tảng, sức bật cho các DN Việt có thể hòa nhập tốt trên thị trường quốc tế.

Một thương hiệu tốt không chỉ là tài sản của doanh nghiệp, mà còn là tài sản quốc gia. Quốc gia có nhiều thương hiệu uy tín thì thương hiệu quốc gia cũng được nâng tầm uy tín. Trong thời gian qua, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã rất nỗ lực trong việc xây dựng và hình thành văn hóa trong kinh doanh, tạo nên những thương hiệu Việt Nam mang tầm quốc tế.

Riêng đối với Searefico, sau hơn 40 năm hình thành và phát triển, Searefico luôn linh hoạt thích nghi với tình hình thực tế. Nhiều thay đổi xảy ra trong bối cảnh đại dịch kéo dài đặt ra yêu cầu thích ứng nhanh và linh hoạt.

Dự án tái tạo tổ chức “Searefico Reinvention Project” (SRP) ra đời tháng 6/2021 vừa qua tập trung đơn giản hoá quy trình xử lý công việc, trao thêm quyền cho mỗi cá nhân người lao động để đẩy tiến độ công việc đi nhanh hơn, hiệu quả hơn, không bị gián đoạn do giãn cách.

Dựa trên Bộ tiêu chí văn hoá kinh doanh Việt Nam, Searefico có thể nhìn nhận, đánh giá lại và hệ thống bài bản hơn các tiêu chí hoạt động dựa trên giá trị cốt lõi của mình.

Với mỗi doanh nghiệp, làm sao để xây dựng văn hoá kinh doanh hiệu quả thưa ông?

Ông Lê Tấn Phước: Trước khi nói đến cách làm, chúng ta cần phải xác định được mục tiêu và định nghĩa như thế nào là hiệu quả ứng với điều kiện thực tế tại doanh nghiệp mình.

Văn hoá là một khái niệm rất rộng cho nên các lãnh đạo doanh nghiệp cần tìm cách cắt nghĩa sao cho đơn giản, dễ hiểu và dễ thực thi thì mới đưa vào công việc và cuộc sống tốt được.

Tầm nhìn và mục tiêu của lãnh đạo khác với nhân viên. Cho nên nếu trong quá trình thông tin và lan tỏa mà bị hiểu sai lệch thì sẽ dẫn tới làm không đúng.

Một ý tưởng hay mà không có khả năng thực thi thì cũng thành vô nghĩa.

Là người đồng biên soạn và cũng là một lãnh đạo doanh nghiệp, ông có kỳ vọng gì về văn hoá kinh doanh tại Việt Nam trong thời gian tới?

Ông Lê Tấn Phước: Nếu xem DN là cá bơi trong hồ thì văn hoá kinh doanh chính là nước. Nước hồ mà không sạch thì cá không thể khoẻ được, cho dù có chữa trị nhiều lần đi nữa.

Việc làm sạch nước hồ không thể thực hiện bằng cách thay ngay một nguồn nước mới được, nhiều con cá có sức đề kháng yếu sẽ dễ bị sốc. Chúng ta cần thay dần dần bằng cách dẫn nước sạch vào đồng thời với tháo bớt phần nước ô nhiễm ra.

Cách làm tương tự được áp dụng cho văn hoá kinh doanh tại Việt Nam. Đây là việc làm đòi hỏi sự kiên trì và từng bước chứ không thể vội vàng. Trong quá trình thực hiện, chúng tôi tiếp tục lắng nghe, ghi nhận và tiếp thu các ý kiến đóng góp từ cộng đồng doanh nghiệp để hoàn thiện bộ tiêu chí hơn cho sát với tình hình thực tế.

Trong giai đoạn giãn cách kéo dài này, các doanh nghiệp có thể tận dụng để rà soát lại bộ máy vận hành của mình và đưa ra các quyết sách điều chỉnh dần dần. Điều quan trọng trước mắt là doanh nghiệp cần khoẻ để bước qua giai đoạn khó khăn này.

Nếu dùng hai từ ngắn gọn để miêu tả văn hoá kinh doanh của Searefico thì đó sẽ là gì, thưa ông?

Ông Lê Tấn Phước: Đó là Chính trực và Tử tế!

Chính trực và Tử tế là kim chỉ nam của Searefico không chỉ trong xây dựng văn hoá nội bộ mà còn phải tạo dựng được văn hoá giữa các DN với nhau, trong cách ứng xử với nhà thầu, nhà cung cấp, từng người lao động…

Lấy một ví dụ cho dễ hiểu, một số đơn vị có thể trả mức lương cao hơn nhiều để thu hút nhân tài từ Searefico, nhưng 3 tháng sau khi họ đã lấy hết thông tin cần lấy thì họ cho nghỉ, cũng có chủ đầu tư yêu cầu nhân viên phải tìm cách hoặc phạt thật nặng nhà thầu/nhà cung cấp để đổi lại họ được chia một phần số tiền thưởng đó.

Chúng tôi không chọn cách làm này bởi về lâu về dài, chúng tôi có thể không giữ được nhân viên lẫn các đối tác của mình.

Trong kinh doanh, chữ Tín rất quan trọng. Chính văn hoá đó là sức đề kháng giữ cho DN chúng tôi khoẻ mạnh cả trong lúc bình thường và khi biến động vì đại dịch như hiện tại.

Xin cảm ơn ông!

Nguồn: Vietnambiz

Ngày 09/10 vừa qua, Searefico E&C đã tổ chức buổi mừng sinh nhật 2 năm thành lập kể từ ngày kế thừa mảng M&E với hơn 31 năm kinh nghiệm tích lũy, dẫn dắt thị trường của Searefico Group. Nhằm đảm bảo an toàn phòng chống Covid, chương trình được tổ chức kết hợp qua Zoom Meeting và các điểm cầu truyền hình tại các địa phương có dự án, đón tiếp các cấp lãnh đạo đến từ toàn thể đơn vị thành viên của Searefico Group, kết nối gần 200 cán bộ công nhân viên Công ty trên khắp mọi miền đất nước.

Searefico E&C đã vượt qua 4 đợt dịch với nhiều thành quả xuất sắc: hàng loạt dự án về đích đúng tiến độ; nhiều dự án lớn an toàn triển khai 3-tại-chỗ, đảm bảo cam kết với các Chủ đầu tư; thành công trúng thầu 2 dự án lớn nhất lịch sử Công ty ở hai miền Bắc-Nam… Bất chấp khó khăn, Đội ngũ Ban Quản lý Dự án tại các Dự án ARC Bình Dương, HD Mon, Nhà máy sữa Tiên Sơn, Kho khô Bình Định, Sao Mai Anh Resort, Eastin Nha Trang, Le Meridien Cam Ranh, Radisson Blu… đã bất kể gian khó, miệt mài xông pha không ngừng nghỉ. Thành tích đó có công lớn đến từ những đóng góp, nỗ lực hợp tác, ủng hộ, và đồng hành của Quý Đối tác, Khách hàng, Nhà thầu phụ, Nhà cung cấp, và các Ngân hàng dành cho đội ngũ Searefico E&C.

Sau 2 năm tiếp nhận chuyển giao công nghệ từ Công ty mẹ, Searefico E&C đã trở thành doanh nghiệp đầu tiên và duy nhất trên thị trường trúng thầu trọn gói 4 dự án Kho thông minh liên tiếp có quy mô, công suất và công nghệ tiên tiến: Kho lạnh Thông Minh – Nhà máy Sữa Sài Gòn, Kho lạnh Thông Minh – Nhà máy Sữa Tiên Sơn, Kho khô Thông Minh – Nhà máy Sữa Tiên Sơn, Kho khô Thông Minh – Nhà máy Sữa Bình Định. Dự án Kho thông minh ARC là dự án thứ 5 về Kho thông minh mà Công ty trúng thầu, khẳng định mạnh mẽ vị thế hàng đầu của Searefico E&C tại Việt Nam.

Nhấn mạnh trong Thông điệp gửi Quý Đối tác và Khách hàng, Anh Trần Đình Mười – Chủ tịch HĐQT Searefico E&C bày tỏ:

Chúng tôi cam kết với tất cả trách nhiệm và trí lực của mình, Ban Lãnh đạo và toàn thể CBNV Searefico E&C sẽ nỗ lực không ngừng nghỉ để sự hợp tác của chúng ta gặt hái nhiều thành tựu hơn nữa.

Kế thừa đội ngũ giàu kinh nghiệm, nhiệt huyết với tài năng hơn 31 năm xây dựng và trưởng thành từ Searefico Group, Searefico E&C đã từng bước tháo gỡ khó khăn, thách thức, dần dần xây dựng và phát triển, khẳng định danh tiếng, nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường. Thành quả đó có sự đóng góp biết bao công lao, sức lực và trí tuệ từ những người đã và đang chung vai góp sức xây dựng Searefico E&C.

Tôi tin rằng, dù thách thức phía trước vẫn còn rất nhiều, chỉ cần chúng ta sát cánh kề vai, cùng nhau, chúng ta sẽ vững bước vượt qua. Cuộc khủng hoảng cũng đã nhắc nhở chúng tôi về tầm quan trọng của Đoàn kết, Tin cậy, và Yêu thương vô cùng quý giá.

Cho một tương lai vững vàng mới, Searefico E&C chính thức ra mắt Tân Ban Lãnh đạo tới Quý Khách hàng và Đối tác:

• Ông TRẦN ĐÌNH MƯỜI, Tân Chủ tịch Hội đồng Quản trị
• Ông LÊ QUANG PHÚC, Tân Phó Chủ tịch Hội đồng Quản trị
• Ông NGUYỄN KHOA ĐĂNG, Tân Tổng Giám đốc

Ghi nhận những đóng góp của các nhân sự có thành tích đặc biệt trong năm 2021, Searefico E&C tri ân, trao phần thưởng vinh danh, động viên khích lệ CBCNV tiêu biểu trong sự kiện đặc biệt này.

Searefico E&C hướng đến một doanh nghiệp đảm bảo các mục tiêu sứ mệnh của khách hàng, đó là chất lượng tốt nhất, chi phí cạnh tranh nhất, hướng tới năng suất cao nhất, trở thành tổng thầu EPC hàng đầu trong lĩnh vực Công Nghiệp – Công Nghệ và Design & Build (D/B) trong lĩnh vực cơ điện.

Phó Tổng Giám đốc Searefico Corp đại diện tặng hoa chúc mừng Tân Chủ tịch HĐQT Searefico E&C