Disclosure of the Resolution of the AGM 2026. Attached File
Tháng: Tháng Năm 2026
CBTT BBH va NQ ĐHĐCĐ thường niên năm 2026
CBTT BBH va NQ ĐHĐCĐ thường niên năm 2026. File đính kèm
NOTICE OF PERSONNEL CHANGES
NOTICE OF PERSONNEL CHANGES. Attached File
THÔNG BÁO THAY ĐỔI NHÂN SỰ
THÔNG BÁO THAY ĐỔI NHÂN SỰ. File đính kèm
“Bàn tròn chuyển đổi lãnh đạo” – khi sự thay đổi bắt đầu từ mỗi người
Sáng nay (27.05.2026), Searefico tổ chức chương trình đào tạo nội bộ “Transformation Tables – Bàn tròn chuyển đổi lãnh đạo” dành cho đội ngũ lãnh đạo. Chương trình được dẫn dắt bởi các chuyên gia từ The John C. Maxwell Team, gồm Giám đốc Điều hành – Mr. Mark Hemingway, Mr. Hung Tran và Ms. Thanh Nguyen, theo lời mời từ Chủ tịch HĐQT – anh Lê Tấn Phước. Đây là cơ hội để đội ngũ Searefico tiếp cận các góc nhìn quản trị tiên tiến cùng kinh nghiệm thực chiến quốc tế.

“Transformation Tables” là sáng kiến phát triển lãnh đạo đã được triển khai tại nhiều quốc gia trên thế giới với triết lý “When people get better, organizations get better” — khi con người phát triển tốt hơn, tổ chức cũng sẽ phát triển tốt hơn. Thông qua mô hình thảo luận bàn tròn, các thành viên đã cùng trao đổi về tinh thần trách nhiệm, khả năng lắng nghe, sự chủ động và tư duy dẫn dắt đội ngũ trong môi trường làm việc hiện đại.
Giá trị của bàn tròn là chuyển hóa nhận thức thành hành động nhỏ, cụ thể mỗi ngày. Qua các chủ đề về cam kết, trách nhiệm, chính trực hay đam mê, mỗi người tự nhìn nhận để hoàn thiện năng lực dẫn dắt. Sự thay đổi tự thân này chính là gốc rễ tạo nên một tập thể gắn kết và tôn trọng thực chất.



Tại Searefico, học tập và phát triển đội ngũ là nét văn hóa cốt lõi. Việc liên tục tạo điều kiện tiếp cận các chuyên gia và tổ chức quốc tế giúp nhân sự chủ động cập nhật tư duy quản trị hiện đại, sẵn sàng vượt qua các giới hạn để đồng hành cùng những bước tiến xa hơn.
Nguồn: Searefico
Arico is no longer an associate company of SRF
Arico is no longer an associate company of SRF. Attached File
Arico không còn là công ty liên kết của SRF
Arico không còn là công ty liên kết của SRF. File đính kèm
CEO Searefico: ‘Kỷ luật vốn là nền tảng cho giai đoạn tăng trưởng mới’
(Vietnamnet) – Từ bước ngoặt kiểm toán, Searefico đang tiến hành chuyển dịch mô hình phát triển. Chia sẻ của ông Nguyễn Khoa Đăng – Tổng Giám đốc Searefico – về lộ trình hiện thực hóa nguồn thặng dư thực chất.
– Việc SRF chính thức thoát diện kiểm soát từ 16/4/2026 là cột mốc lớn. Ở góc độ điều hành, ông đã tháo gỡ các “nút thắt” tài chính tồn đọng thế nào để khôi phục vị thế cho doanh nghiệp trên sàn HOSE?
Điều quan trọng nhất với chúng tôi không phải là “thoát diện kiểm soát”, mà là thay đổi triệt để tư duy vận hành tài chính và quản trị dòng tiền.
Trong giai đoạn vừa qua, Searefico tập trung xử lý đồng thời nhiều lớp vấn đề: kiểm soát công nợ, rà soát chất lượng tài sản, chuẩn hóa quy trình quản trị rủi ro và đặc biệt là siết chặt kỷ luật vận hành trong toàn hệ thống.
Trước đây, nhiều doanh nghiệp xây lắp thường ưu tiên tăng trưởng doanh thu. Nhưng ở Searefico hiện nay, chúng tôi ưu tiên chất lượng dòng tiền, hiệu quả dự án và khả năng kiểm soát rủi ro trước khi nghĩ đến quy mô.
Việc báo cáo tài chính được cải thiện không phải là kết quả của một giải pháp ngắn hạn về kế toán, mà là hệ quả của quá trình tái cấu trúc vận hành một cách thực chất. Tôi cho rằng niềm tin của thị trường không đến từ lời hứa, mà đến từ khả năng duy trì kỷ luật tài chính và tạo ra dòng tiền bền vững trong dài hạn.

– Việc di dời và nâng cấp Greenpan được nhìn nhận không chỉ là thay đổi địa điểm sản xuất, mà còn là bước tái cấu trúc năng lực công nghiệp. Searefico kỳ vọng gì từ bước đi này?
Với chúng tôi, đây không đơn thuần là một kế hoạch di dời nhà máy, mà là quá trình nâng cấp toàn diện năng lực sản xuất của Greenpan cho giai đoạn phát triển mới.
Chúng tôi đã chuẩn bị kế hoạch di dời theo từng giai đoạn để đảm bảo không ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng và tiến độ cung cấp cho khách hàng. Quan trọng hơn, nhà máy mới được định hướng theo tiêu chuẩn quốc tế cao hơn, với mục tiêu tăng mức độ tự động hóa, nâng công suất, cải thiện chất lượng sản phẩm và đáp ứng các tiêu chuẩn FM của Mỹ cũng như EN của Châu Âu.
Thị trường vật liệu nhẹ và vật liệu kỹ thuật đang thay đổi rất nhanh, đặc biệt ở nhóm khách hàng công nghiệp và logistics. Vì vậy, Greenpan cần được nâng cấp không chỉ về quy mô mà còn về năng lực cạnh tranh toàn cầu. Chúng tôi kỳ vọng bước chuyển này sẽ tạo nền tảng để Greenpan mở rộng mạnh hơn vào các dự án công nghiệp, logistics và thị trường xuất khẩu trong thời gian tới
– Logistics và hạ tầng công nghiệp được kỳ vọng mang lại biên lợi nhuận cao hơn đáng kể so với xây lắp truyền thống. Theo ông, đâu là nền tảng vận hành giúp Searefico theo đuổi mô hình này?
Mô hình logistics và hạ tầng công nghiệp có bản chất rất khác với hoạt động xây lắp truyền thống. Trong EPC, doanh nghiệp chủ yếu tạo lợi nhuận từ quá trình thi công dự án. Nhưng với mô hình khai thác tài sản, giá trị nằm ở khả năng vận hành hiệu quả, tối ưu công suất khai thác và tạo dòng tiền ổn định trong dài hạn. Đó là lý do Searefico tập trung vào quản trị vận hành, công nghệ và hệ sinh thái dịch vụ đi kèm thay vì chỉ nhìn vào quy mô đầu tư ban đầu.
Ví dụ như Tòa nhà SIB Đà Nẵng, chúng tôi không xem đây chỉ là một tài sản bất động sản, mà là một mô hình vận hành tích hợp cho nhóm khách hàng công nghiệp và công nghệ. Tôi cho rằng trong tương lai, sự khác biệt giữa các doanh nghiệp sẽ không chỉ nằm ở năng lực xây dựng, mà nằm ở khả năng quản trị tài sản và tạo ra thu nhập bền vững.
– Việc ông trực tiếp gia tăng cổ phần sở hữu được thị trường chú ý. Vừa là người điều hành vừa là cổ đông, điều đó tác động thế nào đến cách ông quản trị rủi ro và sử dụng vốn?
Tôi nghĩ khi người điều hành đồng thời là cổ đông, mọi quyết định đầu tư đều phải được nhìn bằng góc độ bảo toàn vốn trước khi nghĩ đến tăng trưởng. Điều đó tạo ra áp lực tích cực đối với đội ngũ điều hành, bởi mỗi đồng vốn được sử dụng đều phải cân nhắc rất kỹ về hiệu quả, rủi ro và khả năng tạo giá trị dài hạn cho doanh nghiệp.
Ở Searefico hiện nay, chúng tôi ưu tiên xây dựng văn hóa quản trị dựa trên tính minh bạch, trách nhiệm và kỷ luật vốn. Tôi tin rằng sự đồng hành giữa Ban điều hành và cổ đông không nên chỉ thể hiện bằng lời nói, mà cần được thể hiện bằng hành động và cam kết dài hạn đối với doanh nghiệp.

– Trong lộ trình 2026-2030, đâu là những năng lực cốt lõi mà Searefico cần xây dựng để trở thành một doanh nghiệp kỹ thuật và công nghệ đa ngành?
Theo tôi, có bốn năng lực cốt lõi mà Searefico cần tập trung xây dựng trong giai đoạn tới.
Thứ nhất là năng lực vận hành dự án và tài sản theo tiêu chuẩn quốc tế. Thứ hai là năng lực công nghệ và tự động hóa, bởi đây sẽ là yếu tố quyết định hiệu quả vận hành trong tương lai. Thứ ba là năng lực quản trị vốn và quản trị rủi ro trong bối cảnh thị trường ngày càng biến động nhanh hơn. Và cuối cùng là phát triển đội ngũ kỹ sư, nhân sự quản lý có khả năng thích nghi với các mô hình kinh doanh mới.
Tôi cho rằng giai đoạn 2026-2030 không chỉ là câu chuyện mở rộng quy mô. Với Searefico, đây là giai đoạn xây dựng một nền tảng tăng trưởng bền vững hơn – nơi dòng tiền, công nghệ và năng lực vận hành phải cùng tạo ra giá trị thực.
– Thị trường vẫn có những hoài nghi về khả năng chuyển đổi của các doanh nghiệp xây lắp truyền thống sang mô hình khai thác tài sản và công nghệ. Ông nhìn nhận áp lực này thế nào?
Tôi nghĩ sự hoài nghi của thị trường là điều bình thường, đặc biệt khi doanh nghiệp bước vào một quá trình chuyển đổi lớn. Thực tế, chuyển từ mô hình xây lắp truyền thống sang mô hình khai thác tài sản và công nghệ không phải là việc có thể hoàn thành trong một hoặc hai năm. Đây là quá trình cần thời gian, nguồn lực và cả sự thay đổi về tư duy quản trị. Searefico lựa chọn cách đi từng bước, ưu tiên hiệu quả vận hành trước khi mở rộng quy mô quá nhanh.
Chúng tôi hiểu rằng thị trường sẽ không đánh giá doanh nghiệp bằng những tuyên bố chiến lược, mà bằng kết quả tài chính, dòng tiền và hiệu quả thực tế trong dài hạn. Đó cũng là lý do chúng tôi tập trung nhiều hơn vào năng lực thực thi thay vì chỉ nói về tầm nhìn.
Nguồn: Vietnamnet
Sức mạnh của sự gắn kết đồng lòng là chìa khóa mở lối tương lai
(Vietstock) – Vượt qua “cơn gió ngược” ngành xây lắp, Ông Lê Tấn Phước, Chủ tịch HĐQT CTCP Searefico đã chia sẻ về chiến lược “xoay trục” và khát vọng vươn tầm quốc tế của tập đoàn.

Trong lộ trình trở thành Tập đoàn Kỹ thuật và Công nghệ hàng đầu, ông đánh giá thế nào về vai trò của tinh thần “Đồng lòng vượt khó” trong việc kiến tạo bản sắc và lợi thế cạnh tranh của Searefico trên trường quốc tế?
Tôi tin rằng khi đứng trước một tương lai bất định, lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp sẽ không chỉ nằm ở giá thành hay công nghệ, mà còn nằm ở năng lực xây dựng một tổ chức có văn hóa mạnh, có năng lực học hỏi, linh hoạt thích nghi và đồng lòng vượt qua thử thách. Đó cũng là nền tảng để Searefico từng bước chuyển mình từ một doanh nghiệp kỹ thuật thành một hệ sinh thái kỹ thuật – công nghệ mang bản sắc Việt Nam nhưng đủ năng lực hội nhập toàn cầu.
Việc thoái toàn bộ vốn tại Arico cho đối tác Nhật Bản đánh dấu bước ngoặt gì trong lộ trình tái cấu trúc nguồn vốn của Tập đoàn? Phải chăng đây là bước “xoay trục” chiến lược để Searefico tiến sâu vào kỷ nguyên hạ tầng công nghiệp?
Việt Nam đang bước vào một chu kỳ phát triển mới với nhiều cơ hội từ làn sóng dịch chuyển chuỗi cung ứng, đầu tư FDI công nghệ cao, nhu cầu lớn về logistics, kho thông minh, trung tâm dữ liệu, năng lượng tái tạo và kinh tế xanh.
Searefico muốn chuẩn bị mình cho giai đoạn 10-20 năm tới, thay vì chỉ nhìn vào lợi ích ngắn hạn. Và để làm được điều đó, chúng tôi cần một cấu trúc vốn mạnh hơn, tập trung hơn và cho 05 dự án đầu tư đã và đang triển khai. Arico đã hoàn thành vai trò lịch sử trong một chu kỳ kinh tế. Việc thoái vốn nhằm hiện thực hóa lợi nhuận để tập trung nguồn lực vào các mảng có tiềm năng lớn và biên lợi nhuận cao hơn.
Cũng cần nói thêm rẳng, Arico là một công ty tốt – và chúng tôi đang chuyển dịch từ quan hệ “Vốn” sang quan hệ “Đối tác chiến lược” trên những lĩnh vực mà hai bên có thể cộng giá trị cho nhau.
Sau khi hiện thực hóa lợi nhuận dồi dào từ thương vụ thoái vốn, Hội đồng Quản trị ưu tiên phân bổ nguồn thặng dư này cho những kế hoạch phát triển trọng tâm nào để tối ưu hóa biên lợi nhuận cho cổ đông trong giai đoạn 2026-2030?
Nguồn lực tạo ra từ thương vụ thoái vốn sẽ được sử dụng để rót vào các dự án mới với mục tiêu tạo giá trị dài hạn cho cổ đông. Cụ thể là chúng tôi sẽ đầu tư vào nhà xưởng công nghệ cao, kho vận thông minh, trung tâm logistics và hạ tầng công nghiệp tích hợp; như dự án SIB là 1 trong số đó sẽ được khánh thành vào ngày 29/5/2026 để chào mừng đại hội cổ đông của Searefico.

Báo cáo tài chính 2025 không còn ý kiến ngoại trừ là một thành công lớn về quản trị. Sự minh bạch này có ý nghĩa then chốt ra sao đối với uy tín của Tập đoàn khi vươn tới các dự án hạ tầng xanh quy mô quốc tế?
Tôi tin rằng đạo đức kinh doanh và uy tín quản trị là một lợi thế cạnh tranh rất lớn trong dài hạn – có giá trị không kém công nghệ hay vốn.
Việc Báo cáo tài chính năm 2025 của Searefico không còn ý kiến ngoại trừ không chỉ là một kết quả về mặt kế toán hay kiểm toán, mà theo tôi, đó là một dấu mốc quan trọng về năng lực quản trị và mức độ trưởng thành của doanh nghiệp – mà phải qua khó khăn mới thấy rõ hơn và tự tin hơn trong bối cảnh toàn Tập đoàn đang bước vào một giai đoạn phát triển mới.
Việc cá nhân ông quyết định gia tăng sở hữu cổ phiếu SRF gửi đi thông điệp gì về niềm tin của “người trong cuộc” đối với những giá trị thực chất của Tập đoàn mà thị trường có thể chưa phản ánh đầy đủ?
Trước hết đó là một quyết định phản ánh niềm tin của chính những người trong cuộc vào giá trị nội tại và triển vọng dài hạn của Searefico.
Thị giá trên thị trường chứng khoán đôi khi phản ánh tâm lý ngắn hạn, thanh khoản hoặc bối cảnh thị trường tại từng thời điểm. Nhưng giá trị nội tại của doanh nghiệp như Searefico Group phải được nhìn trên nền tảng: nền tảng kỹ thuật – công nghệ, chất lượng tài sản, khả năng cộng hưởng giá trị của hệ sinh thái cũng như uy tín thương hiệu, và tiềm năng tăng trưởng trong tương lai.
Trước thềm Đại hội ngày 29/05, thông điệp tâm huyết nhất ông muốn gửi đến những cổ đông đang đồng hành là gì? Đâu sẽ là giá trị thực chất kết nối họ lâu dài cùng Tập đoàn?
Trước hết, tôi muốn gửi lời cảm ơn chân thành tới tất cả các cổ đông đã đồng hành cùng Searefico trong suốt một chặng đường có lúc thuận lợi có lúc không hề dễ dàng – như chúng ta chứng kiến nhiều doanh nghiệp cùng ngành bị phá sản hoặc biến mất trên thị trường.
Điều Searefico theo đuổi không phải là 1 công ty lớn nhất nhưng là 1 doanh nghiệp được tôn trọng trên tinh thần Giữ Chữ Tín – Trọng Nghĩa Tình – Cân Bằng Lợi Ích.
Quý vị có thể tin tưởng Searefico Group không chỉ hồi phục mà đang thiết lập một vị thế hoàn toàn mới; với mục tiêu tăng trưởng có chất lượng, quản trị minh bạch, tài chính lành mạnh, công nghệ tiên tiến và một hệ sinh thái có sức mạnh nội sinh để phát triển bền vững qua mọi thử thách.
Nguồn: Vietstock