Sáng ngày 29.01, buổi “Hội nghị Văn hóa Doanh nghiệp 2026” do Erickson Coaching International tổ chức với chủ đề “Những thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp định hình sự thành công của kinh doanh” đã khép lại với nhiều chiêm nghiệm sâu sắc. Vượt qua những lý thuyết khô khan, đây thực sự là dịp để các nhà quản trị cùng soi chiếu lại “mạch ngầm” đang dẫn dắt vận mệnh tổ chức giữa thời cuộc đầy biến động.
Trong một thế giới BANI, văn hóa doanh nghiệp không còn là những khẩu hiệu trang trí trên tường. Đây phải là bộ gene sống động, giúp doanh nghiệp giữ chân người tài và tạo ra bản sắc riêng. Với những người làm nghề, văn hóa chính là nền tảng chiến lược để sinh tồn và phát triển trường tồn.
Tại buổi tọa đàm, anh Lê Tấn Phước – Chủ tịch HĐQT Searefico; Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Phát triển Văn hóa Việt Nam (VNABC) phác họa về hành trình “Leadershift”, chia sẻ rằng mọi sự chuyển mình của văn hóa đều phải bắt đầu từ sự tự chuyển hóa của người đứng đầu. Thay vì nắm giữ quyền lực cứng hay điều hành bằng nỗi sợ, anh chọn đặt niềm tin vào sự tự chủ của đội ngũ qua triết lý “Giao việc để cho chín”. Với anh, khi cái Tâm và sự tử tế được gói gọn trong tinh thần “Sống tử tế – Làm đàng hoàng – Để lại di sản” thực sự trở thành kim chỉ nam cho mọi hành động, doanh nghiệp Việt sẽ tự tin khẳng định giá trị thực trên bản đồ quốc tế.
Nguồn: Searefico
